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hr是做什么的-传媒公司hr是做什么的

做什么 1年前(07-08) 338

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文章信息一览：

1、资深HR身份是什么意思
2、HR是什么工作的具体干什么的
3、人力hr主要做什么
4、HR和EHR有什么区别?
5、HR具体负责哪些工作?~谢谢~

资深HR身份是什么意思

1、看过电影后，身为妈妈的我很有感触，也曾经在如何平衡职场与家庭中挣扎前行，相信很多孩子妈妈有同样的经历和困惑，于是我约来了一位在国企、外资企业工作十几年同为职场妈妈的资深HR做了一次访谈。希望我们两个人的经验可以给同为职场妈妈的你些许安慰和温暖，也让我们可以在未来的路上一起努力。

2、如果你因为老板的加薪挽留而纠结，其实大可不必。作为资深HR，我可以负责任的告诉你，你把辞职信放在老板桌上的时候，双方不满的***已经种下了。我的意见是，想好了辞职最好不要轻易回头，你要来的东西没有别人因为你的价值主动给你的东西更长久。

（图片来源网络，侵删）

3、见过世面的关雎尔，会以见多识广的安迪为偶像，真心追随，也清楚自己努力的方向；身为富二代的曲筱绡，不以富家女的身份沾沾自喜，而是以己之力，搞项目，开公司，说干就干。资深HR的樊胜美，时刻知晓自己的择偶标准，混迹于各大晚宴，一旦对方不符合自己的三观，即可摆脱断联系，决不拖泥带水犹豫半分。

4、HR披露几种人面试最难成功，我们在求职的过程中难免碰壁，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪，在职场上，HR披露几种人面试最难成功是很重要的。 HR披露几种人面试最难成功1 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

5、练习格斗以及神秘的举动让她成为22楼最神秘的存在，叶蓁蓁家庭的调查让方芷衡不得不自爆身份。她曾经遭受过领导的伤害，远走他乡后意外获得这个领导的全部底细，为了复仇她故意接近仇人的儿子，希望通过伤害李其行达到复仇的目的，说实话这个方法很愚蠢，完全不符合高智商女性会***用的方式。相关资料。

（图片来源网络，侵删）

6、这个时候人事主管最需要的，就是符合公司要求的鱼。而他所做的那一切无非是张网。人事主管最烦的就是简历不简，花里胡哨里面充斥着太多的非理性的东西。一来有视觉上的繁琐和***，二来会占用招聘的时间。所以制作简历要遵循以下几个原则。一：简洁明快。将一些必要的身份信息备案。

HR是什么工作的具体干什么的

1、HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

2、负责招聘的HR 负责招聘的小姐姐、小哥哥是大家比较熟悉的HR，主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。

3、HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求***、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

4、hr是什么意思 hr，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。

5、HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。

人力hr主要做什么

1、人力资源部高大上的岗位就是培训，主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施，是一个最会花钱的岗位，形象好、气质佳、能说会道，不是在做PPT就是在看书学习，最痛苦的时候是年终工作总结，因为工作成果很难量化，公司效益不好，这个岗位就凉凉。

2、人力资源要做的工作包括：招聘、培训与开发、绩效管理等。招聘组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。培训与开发组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后，需要及时对这些人员开展培训，确保他们能够胜任组织的工作。

3、人力资源部的主要职能：制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、人力HR主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬***等人力资源管理相关工作。首先，招聘是HR的主要职责之一。HR需要根据公司的需求，制定招聘***，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终确定录用人员。为了招聘到最合适的人选，HR还需要与部门经理密切合作，了解职位的具体需求和要求。

5、负责制定公司年度培训***，全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。负责办理分公司之间员工异动手续，负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。

HR和EHR有什么区别?

1、ehr系统的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

2、EHR系统本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。EHR系统可以将HR和管理人员从日常琐碎工作中解放出来，使他们能更多地关注于企业的人力资源管理和决策，从而保持企业的持续高效运营。

3、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

4、现在市场上HR系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。

5、HR：HumanResource的缩写，中文人力资源部成规模的企业都会有自己的人力资源部，一般国企称之为人事部。负责跟人员相关的工作，分为六大模块。

6、绩效管理：灵活的考核表和自定义设置，帮助企业个性化地评估员工绩效。报表分析：数据分析与决策支持，为企业战略提供有力的数据依据。考勤管理：无缝对接企业考勤系统，自动化处理，减轻HR工作压力。招聘管理：优化招聘流程，提升效率，让招聘工作有序进行。