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劳动合同法有什么用-劳动合同法的主要内容和意义

有什么用 1年前(05-04) 347

接下来为大家讲解劳动合同法有什么用，以及劳动合同法的主要内容和意义涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

1、有效的，劳动合同法只是丰富了劳动法，法律生效是这样的，新发于老法相同的就继续生效，相抵触的部分，按照新法执行。就是这样的原则。

2、当然生效。95年的《劳动法》是人大通过的基本法，《劳动合同法》是人大常委会通过的特殊法，两个法律虽说有新旧问题，但是也不存在冲突问题，假如有冲突，以基本法为第一依据，因为基本法属于上位法。

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3、法律主观：依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。

4、除此之外，胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。劳动合同条约违反劳动法规定是否有效？劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。内容违反法律、行政法规的劳动合同。

1、法律分析：劳动合同有以下作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

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2、劳动合同的主要作用为明确用人单位和劳动者双方的权利义务，并保障劳动者的合法权益受到保护。

3、劳动合同有以下作用：确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；办理社保登记等手续的所需的材料；证明当事人之间劳务关系的证明；促进劳动力资源合理配置的手段。劳动合同的特征：劳动合同主体具有特定性。

4、劳动合同的作用具体如下：劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

5、法律分析：有用，签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。

6、劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

1、通过《劳动合同法》来保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进国家经济发展和社会进步。

2、《劳动合同法》的立法意义：第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。

3、法律分析：劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中，一直存在着劳动合同法是“单保护”，还是“双保护”的争议。

法律分析：劳动合同有以下作用：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

法律分析：劳动合同的用处是，明确约定用人单位与劳动者的权利和义务；维持劳动关系稳定；强化用人单位的劳动管理；以及是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要依据。

劳动合同的主要作用为明确用人单位和劳动者双方的权利义务，并保障劳动者的合法权益受到保护。

劳动合同有以下作用：确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；办理社保登记等手续的所需的材料；证明当事人之间劳务关系的证明；促进劳动力资源合理配置的手段。劳动合同的特征：劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的作用具体如下：劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

关于劳动合同法有什么用，以及劳动合同法的主要内容和意义的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。