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曾学忠为什么离职-曾学宁百度百科

学什么 3个月前 (03-31) 87

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文章信息一览：

小米公司宣布了一项重大人事调整，国际部总裁周受资已提交辞职。周受资的决定是为了回到新加坡，并加入字节跳动公司担任首席财务官。小米公告确认了周受资的离职，并宣布卢伟冰接替其国际部总裁职位。雷军，小米的创始人，对周受资的离职表达了感激和不舍之情。

小米公司的前首席财务官（CFO）和国际总裁周受资已经离职，并加入了字节跳动公司。周受资的离职对于小米来说是一个损失，因为他曾对公司的财务和国际业务发展做出了重要贡献。加入字节跳动对周受资来说是一个新的挑战和机遇，他将会在这家快速成长的互联网公司中发挥自己的专业才能。

（图片来源网络，侵删）

周受资，以其在小米上市过程中的卓越表现，已经证明了自己的实力与能力。现在，他将前往字节跳动，担任CFO一职。周受资的去留并非偶然，背后可能有多种原因。或许字节跳动提供了一份更具吸引力的报价，这可能包括更高的薪资待遇。这反映了字节跳动对人才的渴望，以及其急于上市的决心。

就在小米公司发布财报之后，周受资正式在社交平台上发文表示，将辞去小米国际部总裁的职位，并且回到家乡新加坡，担任字节跳动的财务官。该消息还是引起了不少的热议的，要知道这位年轻的合伙人，曾经帮助小米公司完成IPO发行，对小米来说做出了很大的贡献了。

1、小米的组织架构近期经历了显著调整。小米内部发布文件，宣布手机部门的原小米产品部和Redmi产品部将合并，成立新的手机产品部。这一新部门将负责小米、Redmi品牌手机以及平板产品的研发和市场推广，以提升整体运营效率。

（图片来源网络，侵删）

2、小米组织架构出现重大变动，小米内部近日发文宣布组织调整，其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，小米组织架构出现重大变动。小米组织架构出现重大变动1 小米手机业务在端午前夕迎来一轮组织架构调整和人事变动。

3、小米组织架构调整：手机业务部门整合小米近期传出重大内部变动，原Xiaomi产品部与Redmi产品部合并，成立了新的手机产品部。这一决策由集团高级管理层做出，凌小兵被任命为手机产品部总经理，他将直接向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双重汇报，彰显了此次调整的重要性。

4、小米史上最大的架构调整来临，雷军通过内部邮件宣布了一系列重大人事任命和组织架构变更，这是小米上市后首次重大调整，也是成立以来规模最大的变革。内部信中雷军强调：小米已发展为营收过千亿、员工众多的公众公司，为了长远发展，组织管理与战略规划被提升至首要位置。

5、小米组织架构调整，手机业务新布局显现小米集团近期进行了内部的重大调整，原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，整合为手机产品部，这一变动旨在强化手机业务的统筹与协同。新成立的手机产品部由凌小兵担纲总经理，直接向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双重汇报，显示出公司对手机业务的高度重视。

6、小米集团为了加强在中国市场投入，将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁，向CEO汇报；任命张剑慧为中国区副总裁，负责线下销售业务，向王川汇报；任命李名进为中国区副总裁，负责线上销售业务，向王川汇报；原销售运营部分成销售运营一部、销售运营二部。

1、雷军公布小米高管名单，共计15人，其中包括常程。10月11日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在微博上晒出了小米的高管团队名单。这支团队由合伙人王翔、周受资、张峰、卢伟冰，以及集团副总裁尚进、Manu、颜克胜、崔宝秋、何勇、常程、高自光、杨柘、曾学忠、彭志斌、林世伟组成。小米高管团队精干。

2、在小米副总裁常程陷入与前东家联想的竞业***、外界质疑其能否继续留任之际，小米创始人雷军在微博公布小米集团高管团队名单，表示常程是小米15名高管之一，以此声援常程。雷军表示，小米除创始人外还有15位高管。

3、小米的早期团队被戏称为“复仇者联盟”，其中包括卢伟冰、杨柘、常程等新成员，但他们并非创始人。实际上，小米的真正创始团队由雷军和他的三位联合创始人组成，他们各自在其领域内是精英，且都曾遇到过职业发展的瓶颈。

4、企业的竞争，其实就是人才地竞争。近日，关于小米高管常程，与老东家联想的竞业仲裁案，***正式宣布了结果：常程需赔偿联想525万，公众都在猜测雷军将会如何处理这笔赔款。高管跳槽同行很常见，企业一般也不会太追究。

5、小米的创始团队由雷军、林斌等八人组成，但黎万强、周光平、黄江吉三人已经离开。目前，刘德负责组织工作，王川担任首席战略官，洪锋负责小米金融业务。林斌在担任副董事长和手机部总裁的同时，其角色有所增强。小米近期引入了多位外部人才，如前金立总裁卢伟冰、联想高管常程等。

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