人力资源部是做什么-人力资源部是做什么的简称

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文章信息一览：

• 1、公司人力资源部门的主要职责
• 2、人力资源主要是做什么工作的?

公司人力资源部门的主要职责

人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

公司人力资源部门的主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬***管理、员工关系管理等。招聘与选拔：负责根据公司需求，制定招聘***，筛选并吸引合适的候选人，确保公司各部门得到合适的人才补充。

向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部门的主要职责是管理和优化组织内部的人力资源，确保人力资源的有效配置和高效利用，以支持组织的战略目标和业务发展。人力资源部门的核心职责之一是招聘和选拔合适的人才。这包括制定招聘***、筛选简历、组织面试和评估候选人等。

人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

部门职责主要有：（一）人力资源规划管理 制定人力资源规划，并经批准后实施。组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。增编、缩编等申请的受理、调查、执行。人力资源支出预算编制，成本控制。其他相关职责。

人力资源主要是做什么工作的?

1、人力资源主要工作内容如下：基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。

2、人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作***的审核，组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。

3、人力资源主要工作内容主要有以下这些。人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。

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